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類型
社群經營
⚫ 適合對象:「招募工作者」、「雇主」
⚫ 課程目的與預期成效:課程內容側重於「雇主品牌網路行銷」、「職缺文案撰寫」、「招募流程信件」、「面試流程設計」，以優化招募流程中的「職缺曝光」、「人才篩選」、「面試到談率」、「工作報到率」等不同階段成效
建議課程時數:4 小時 | ㅤ |
課程內容 | ㅤ |
(一) 行銷規劃的重要性
⚫ 行銷多渠道概念與佈局 | 1. 了解如何整合「社群」、「官網部落格」、「電 子報」等渠道，產生複利效應 (即花一次力 氣，但在網路上達到最大化曝光成效) |
(二) 品牌定位
⚫ 品牌受眾輪廓
⚫ 求職受眾痛點/情境
⚫ 品牌能提供之價值/內容
⚫ 招募案例分享與現場演練
⚫ 社群貼簡介與排版建置 | 1. 從行銷角度了解求職者受眾，進而能產出受 眾有興趣的內容
2. 現場演練:勾勒出各別部門負責的求職者輪 廓、品牌與其他相似平台差異
3. 了解社群簡介需注意的事項，作為第一視覺 門面形象 |
(三) 內容產製
⚫ 陌生曝光到招募轉換的漏斗概念
⚫ 相關職涯/人力資源/雇主品牌案
例分析 | 1. 透過「行銷 x 招募」漏斗概念，了解「陌生 曝光」、「考慮追蹤」、「成為潛在求職者」、 「成為長期人才庫」不同階段的內容擬定 |
(四) 社群曝光技巧
⚫ 初期如何累積求職追蹤者
⚫ 受眾有共鳴的主題貼文規劃
⚫ 獲得演算法自推播的技巧
⚫ 職涯合作貼文串聯 | 1. 社群面透過演算法機制，增加內容曝光，以達 到平台追蹤數成長
2. 社群內容應用，增加互動成效，培養鐵粉 (備 註:概念適用於 IG/FB 或 LinkedIn 社群)
3. 將潛在人才導流至電子信箱、LINE@等私領 域增加履歷投遞數/人才庫累積 |
建議課程時數：6 小時
適合對象：擁有品牌基本定位與內容，欲優化或建立 Instagram 品牌行銷者 | ㅤ |
課程內容 |
課程目的
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(一) IG 品牌門面建立
l Instagram 與其他社群不同之處
l Instagram 內容策略
l Instagram 簡介與排版教學 |
1.
了解社群簡介需注意的事項，作為第一視覺門面形象
2.
產出品牌簡介與帳號設定
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(二) Instagram 曝光
l 品牌帳號初期如何累積追蹤者
l 技巧 1： hashtag 精準下法
l 技巧 2：受眾有共鳴的主題設計
l 技巧 3：限時領取貼文漲粉攻略
l 技巧 4：異業合作貼文串聯
l 技巧 5：其他站外導流方式
l Instagram 後台數據洞察教學
l 現場練習：貼文數據解讀 |
1.
透過 Instagram 演算法機制，增加內容曝光， 以達到追蹤數成長
2.
產出品牌內外補導流曝光策略
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(三) Instagram 互動與銷售轉單
l Instagram 演算法屬性
l 技巧 1：品牌帳號人設建立
l 技巧 2：CTA 設定重要性
l 技巧 3：限時動態貼紙應用 |
1.
貼文內容與限時動態的應用，增加帳號互動成效，培養鐵粉
2.
產出品牌限時動態互動策略
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